太平人寿保险股份有限公司淮南中心支公司

公司简介

2006年，太平人寿淮南中心支公司继续执行总公司"个险为基础，团险为重点，银保为突破"的业务发展战略，坚持"高素质、高品质、高绩效"的"三高文化"理念，整体业务呈上扬趋势，各项关键业务指标快速增长。

截止2006年底，累计实现保费收入7260万元，其中银行代理业务实现规模保费6783万元，市场份额仅次于中国人寿，居第二位;团险综合开拓58万元 ;个人寿险完成标准保费419万元，计划达成率105%，进入全国太平系统前列;个险人力233人，活动率80%以上，人均产能4000元/月标准保费，人均件数2.2件/月，件均保费1930元/月，稳步建立40万元/月业务平台，。2007年1--5月，月均业务平台提升到70万以上，提前一个月实现时间过半，任务过半。业务势头强劲，下半年将持续攀越百万标保业务平台。下半年业务品质良好,保费继续率达到85.3%,业务员持证率实现100%，无客户投诉记录，树立了良好的市场口碑。淮南太平人寿真正进入了淮南六大寿险公司的行列，且发展速度名列市场前茅。

2006年7月太平人寿淮南中心志着太支公司凤台营销服务部开业，这标平人寿的寿险业务逐渐从城市向农村发展，以县城为中心，逐步推进发展农村人寿保险市场，服务"三农"。截至年底，凤台县拥有夏集、尚塘、张集等3个乡镇网点，保险代理人60人左右。

2007年5月，淮南太平正在积极筹备谢家集营销服务部，预计7月初正式开业，开业人力将达到60人以上，标保30万。

公司理念

淮南太平在公司总经理姚惠敏的领导下，从开业伊始,始终坚持"三高"标准不放松，注重队伍建设工作。公司总经理室充分认识到"人才"是企业发展的第一要素，严格按照"三高"标准发展壮大内外勤队伍，积极培养管理干部，采取招聘、引进、增员相结合的方法，做到少而精干，宁缺勿滥，虚位以待，稳步发展。在内部队伍管理方面，坚持"机制引才，制度用才，培训育才，环境留才"的十六字人才方针，经过一年多的夯实基础，逐步凝聚起一支年轻化、专业化、知识化的人才队伍，内勤本科以上学历占比达到80%以上，业务主管队伍日渐成熟，在个人业务方面涌现出尹桂玉、高葛石、李义芹、陈宏霞、刘康丽、邵桂英、刘宗丽、叶琳、颜士明、张广华等一批业务骨干，在银保业务方面甑强、朱良辉、曹李等也在系统内名列前茅。构建了业界的一块人才高地，树立了寿险代理人的新形象。

同时，公司还进一步强化对在职员工的培训教育，坚持持证上岗。采取"走出去、请进来"的方式，加强员工的素质培养和技能训练。公司每季度派送业务主任、业务经理、高级经理、兼职讲师到合肥、上海等地进行专业培训教育，提高主管层级的管理水平和专业技能。同时，邀请上海总公司、安徽分公司培训部高级讲师莅临淮南职场进行演讲和培训。公司从绩优业务员中培养出10名兼职讲师，在个险部统一安排下，共同搞好新人班的岗前培训和衔接培训。新入司人员经过岗前培训后，必须参加取证考试，合格后方能持证上岗。

高素质的队伍必然会带来高绩效的业务。2006年元月，淮南公司按照照安徽分公司的统一部署，全体动员，全力以赴，在元旦当天实现三个百分百，即:出勤率百分百，活动率百分百，达成率百分百，此举开创业界之先河。

公司在注重业务发展的同时，还十分关注服务社会，回馈社会。2006年7月，公司成立一周年之际，公司把周年庆典的费用节约下来，并组织员工积极募捐，为希望工程献上了一份爱心。

2006及2007年6月，公司连续两年在农忙季节，组织凤台营销服务部员工分赴毛集、夏集等6个乡镇，开展为时两天的"情系夏收，为农民朋友送甘泉"的活动，员工们将一箱箱贴有太平人寿标志的矿泉水送往田间地头，将一瓶瓶矿泉水送到地里干活的农民手中，达2000多人次。

2006年6月及2007年6月，公司连续两全国高考期间，在凤台举办了"高考直通车"特别活动。在凤台县几个主要考场的门前，搭建起四个为高考学子专门开辟的服务通道，向师生及家长免费赠送矿泉水、防暑用品，并安排了一辆紧急服务车免费接送考生。直至高考结束，凤台营销服务部共送出4000多瓶矿泉水，紧急服务车出车10余次。

作为一家有着70多年历史的老店，公司将一如既往的致力于打造中国保险业的第一个百年老店，塑造太平人寿在当地的市场品牌。为当地老百姓送去优质的保险产品和服务品质，为中国保险业的发展贡献自己的力量。

成功发展

自从复业以来，太平人寿秉承"用心经营 诚信服务"的经营理念，致力于为客户提供周全的保险保障和金融理财服务，并依托"中国太平"综合性、多元化经营平台，为客户提供一站式、一揽子金融服务。截至目前，公司已累计为2000余万客户提供了保额高达13.5万亿元的保险保障，累计向客户支付赔款和生存金总额约75亿元，充分发挥了保险"社会稳定器"和"经济助推器"的职能。同时，太平人寿还勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。

通过多年来持续不断的创新发展和深化专业化经营，太平人寿企业实力和品牌竞争力已大幅提升。2010年至2011年，国际权威评级机构惠誉国际(FITCH)连续两年为太平人寿做出"A-"评级，评级展望为"稳定"。惠誉认为公司有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付能力和抗风险能力。在此之前，太平人寿曾连续六年获得其"BBB+"评级。2007年至2011年，太平人寿连续五年跻身"中国企业500强"和"中国服务业企业500强"。