工伤意外险怎么赔付？

在职员工大家都知道会有职工社保，也就是常说的五险。五险中最常用到的就是医保了，日常的买药、门诊治疗都可以用到，其实其他的四险也分别有用武之处，年龄大了退休后就是养老保险的主场，失业保险保障因为失业而暂时中断生活来源的劳动者，生育保险就是女性的专属福利，即便男性同样也有这个保障，但能使用的还是女性。具体的作用即使对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健。最后一个用上的几率比较少，或者说具体看职业！那就是工伤保险！

工伤认定：

1、由于工作而导致患上相关职业病的。

2、在工作地点因为工作而遭遇到非法的暴力伤害的。

3、在上下班的路上，遭遇意外的。

4、因出差或者因工外出期间，由于工作的原因受到意外伤害或者下落不明的。

5、在办公地点的工作期间，出现事故受到意外伤害的。

6、在预备工作或者收尾工作时受到了伤害。

赔偿方式：

工伤险是五险之一，是由工作单位缴纳的费用。和商业意外险一样，发生意外伤害时，是需要进行工伤认定的，就是上面小编整理的这些要求，满足条件才可以进行赔偿。要注意一点，当意外发生后，应到保险合同规定的医院进行治疗，不然满足条件也不能报销。但情况紧急的话可以到就近的医院进行紧急治疗，随后在到认定的医院去治疗。

假如说在工作期间不幸身故了，那么工伤险要对三个方面进行赔偿。亲属抚恤金、职工的丧葬补助金和一次性的工亡补助金。

赔付流程：

1.因为保费是用人单位交的，所以发生意外伤害的时候，由用人单位报案申请工伤鉴定，被保险人只安心治疗，等待鉴定就行了。

2.如果用人单位没有在被保人受伤30天内，向劳动局报案申请鉴定的，那么被保险人可以在一年之内自己向当地劳动局申报。申请工伤鉴定，然后获得赔付！

3.如果用人单位没有按照国家法律法规为职工缴纳工伤险，那么受伤的职工可以根据《工伤保险条例》要求用人单位进行赔偿。程序同上。

4.加入在申请工伤认定和索要赔偿时遇到困难，被保险人可以去劳动局提起劳动仲裁来解决问题。

小编总结：

工伤险在性质上有点类似意外险，理赔的条件很多，但作用巨大，希望上面小编的一番介绍能对你有所帮助，在发生意外后，可以快速获得理赔！