社保中断后对五险有什么影响 还能报销吗？

五险是国家给在职员工的福利政策，包含医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中虽然关注度比较高的就医保和养老金，但并不是说剩下的几种保障都不重要，它们在特殊的条件下作用可大了。那么如果社保断交对五险有什么影响呢？一起来看看。

一、医保

社保断交对医保的影响是最大的，首先就是不能住院报销了，在断交的那个月就开始停止。其次当地的一些福利政策没了。举例，杭州的摇车牌，只有满足连续交满社保一年后才有资格，只要中间有断交记录（补交也不行），只能从头开始算起。

二、养老金

领取养老金的条件很简单，只要交满社保15年、到达退休年龄就可以领取了。中途断交不要太长，对养老金的影响是不大的。如果断交时间太长，到退休年龄时还没交满15年的社保，那么不好意思，只能将之前个人所交的养老金一次否还，公司代缴的则无法领取。

三、失业保险

失业保险的领取时间长短是和参保时间挂钩的，如果投保时间约长，那么在失业后，可以领取失业金的时间也越长，如果社保断交，则会影响最后能领取失业金的次数。

四、工伤险

工伤险是影响最少的一类，如果社保断交，那么工伤险也终止，只有等社保重新开始缴纳才有效果。

五、生育险

生育险和养老金一样，都是看累计天数的，短时间的断交其实影响不大，需要注意的就是断交时间不要太长就行了（如果原来单位给交的生育保险超过了十二个月，又符合计划生育以及二胎政策，即使现在处于失业状态也可以报销）。