企业团体保险的优势

　　现在的企业为了留住员工，抛出了很多福利，比如五险一金中的一金，比如团建，比如年终奖还比如保险。很多企业为了更好的留着人才，为自己的员工做了有效的风险防范，让他们充满归属感，其中就有团体保险。

　　团体保险作为员工福利计划的优势：

　　1、成本更低

　　从保险公司的角度来看，团体保险在营销、承保、记账和接收保费的管理成本低于分别向每个员工出售保单的管理成本。

　　从雇主的角度来看，设计福利和选择合适的保险公司的总成本低于每个人自己购买福利的总成本。

　　2、保障范围宽

　　个人购买保险有很多限制。团体保险比个人购买更宽松，健康告知，有些甚至可以免除健康告知。有些产品也可以随意携带家庭成员加入计划。

　　3、有效节税

　　为了合理避税，员工福利计划更受员工青睐而非工资。

　　举个栗子，以下两个选项供员工选择，哪个更有利于员工

　　1、年薪4万元，加上员工团体医疗保险每年4000元

　　2、年薪4.4万元，但没有健康保险

　　如果员工需要健康保险并想购买同样的保险和相同数量的保险，第一种方法更有利，因为一方面，员工只需要缴纳4万元而不是44,000元的税，可以更低的价格获得健康的保障。

　　以上就是团体保险的优势，很多人就是冲着这个福利待遇来的，一个企业的福利做的很好，相信这个企业对员工的关怀也不会差到哪里去，也就是企业文化了，这也是很多职场人士看重的一部分。