养老金高的少涨点，养老金少的多涨点，行不行？专家这样回答

导读：经常有听到朋友说，养老金两极分化这么大，多的人少发，少的人多发行不行？这样有助于缩小差距，可行吗？今天就详细讲讲。

养老金体现我们养老生活水平的高低，所以也越来越多的人开始关注自己的保障，这时有的人发现，为什么有的人养老金达到5000元，而自己的养老金才1000多点儿，差别这么大，现在养老金上涨，那岂不是多的人涨更多，少的人涨更少？具体是怎样的呢？我们接下来看看。

我们先来看下上海地区对这次上涨做出的调整：

我们知道，养老金调整方案基本按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三结合的办法，今年是第15连涨，人均上涨5%左右

定额调整：为每人每月增加60元；

挂钩调整：调整和缴费年限挂钩，根据缴费年限，满一年，每月增加2元，不足15年的按15年计，也就是每人每月增加30元，另一个挂钩是个人缴费基数挂钩，增加2.2%

适当倾斜：男满65周岁、女满60周岁的高龄人员每人每年再增加20元。

假设缴费30年，养老金领取4000元，那么定额调整60，年限挂钩是2*30=60元，本人养老金挂钩4000*2.2%=88元，高龄人员倾斜调整再增加20元，养老金增加为：4000+60+60+88+20=4228元，也就是增加了228元

再计算下假设缴费15年，养老金领取2000元的情况，能差出多少来

定额调整60，年限挂钩2*15=30元，本人养老金挂钩2000*2.2%=44元，高龄人员倾斜调整再增加20元，养老金增加为：2000+60+30+44+20=2154元，也就是增加了154元，两者一个月养老金相差74元

养老金多的人少涨，少的人多涨，可行吗？

要知道我们现在仍然执行多缴多得、长缴多得的原则，可以直接说鼓励多缴、长缴，而上涨调整也是符合这样的方向，而且养老金也体现了多劳多得，试想一下，养老金领取的多，有可能是工资比较高或者缴费时间长，晚年养老金也会比较多，生活水平也相对较好

而对于缴费时间长、缴费多的人，养老金上涨反而降低，这样一方面对他们有失公平，另一方面，长此以往，人民就都选择最低基数缴费、最短年限缴费了

缴费多、延长养老保险缴费年限，如此一来，养老金的大池子里的钱才会越多，这制度才能运行下去，才能保证养老金的按时足额发放。

其实，养老金的倾斜调整，也是考虑到让“弱者多调”，每年会让高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员的养老金多涨一点。 高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员，前者是退休早，养老金相对少，同时本身体弱多病，各种花销比较大，后者是生活条件艰苦，养老金水平也比较低，所以让他们多涨养老金是合理的

所以，养老金不能一味的，高的少调整，少的多调整，相对合理一点的是缴费时间长的人多涨一些、弱势人群多涨一些，根据大家劳动和贡献基础上调整养老金，是相对合理公平的

希望今天的内容可以帮到大家，如果有其他更好更关心的问题，或是有想指正的地方，欢迎在下方留言讨论，近期推出免费保险咨询服务，送给需要的朋友