养老金发放有什么规定？为什么有的企退人员比事退人员少好几千？

一直以来，关于养老金的讨论从来都没有间断过。每年养老金的一举一动都牵动着全国上下无数退休人员敏感的神经。细心的人会发现，这么多年下来，养老金还是存在差距的！为什么有的企业员工和事业单位员工养老金会相差好几千？

其实要搞清楚这个问题，首先我们要知道养老金发放有哪些规定？

1、养老金发放有何规定？
我们常常听到一些人疑问：明明是一起参加工作的同学朋友，退休了养老金反而比自己高出很多，为什么呢？其实，养老金的多少并不完全跟工作年限相关，影响它的因素有很多很多。最直接的就是养老保险缴费年限、缴费水平高低、退休上一年度社会平均工资的高低等等。

打个简单的比方，你和同学张三1998年一起参加工作，但是你所在的单位并不是工作当年就给你缴纳养老保险，直到2008年才开始缴纳，每月缴纳600元。而你的同学所在单位1998年就开始为他缴纳了养老保险，且每月缴纳费用从一开始的500元涨到两三千。那么这样比较下来，你就会发现，你们之间在缴费年限和缴费水平上都存在很大的距离，于是对你们的养老金自然就产生了很大影响。

2、为啥有的企退人员比事退人员少好几千？
（1）缴费水平：前者低，后者高
企业，尤其是民营企业，很多都是按照各地最低工资标准（全国大多在2000以下，少数在2100左右）作为缴费基数，如果按照2000元来算，缴纳16%，那也就320元。而事业单位基本都是按照员工实际工资足额缴纳，如果按照5000元的实际工资水平来算的话，缴纳16%，就可以每月交800元，缴费水平相比企业高出很多。所以在这方面企退就低了一大截。

（2）事业单位员工除了社保，还有职业年金来加持
很多事业单位除了社保等之外，还有职业年金、商业年险等等，在原本较高的社保水平基础上，加上这两项就更加美滋滋了，这还不包括哪些身居高位的事业单位干部等，他们能享受到的待遇会更好。而企业这一点就比较弱，就算个别企业有提供企业年金，但是毕竟是少数，没有普及，大多数企业还是缴纳少得可怜的养老保险费用。

纵观多年以来的养老金变化，一直都是处于上涨的状态。我们希望养老金在保证上涨的同时也能越来越公平！

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