雇主责任保险和人身意外保险能重复赔偿吗

2个险种都是商业保险，你们公司应该还为你们购买有社保、工伤。

雇主责任险保障的是上下班途中、工作期间意外事故（类似工伤）包括门诊、住院；
团意险保障的是意外门诊、住院，没有上下班、上班期间的时间限制。
如果是疾病住院、死亡，2个商业保险都得不到赔付（除非合同特别约定）。
如果是意外门诊、住院，且满足2个险种的保险责任，那么社保和工伤先行赔付，再是雇主和团意险赔付，所有报销的费用不超过你发生的费用。
如果是意外导致残疾、烧伤、死亡，医疗费用同上，残疾、烧伤、

首先看保险责任：
意外身故、意外伤残、及住院日额补助，可以累积赔付，也就是说两个公司都可以拿到赔偿。
意外医疗：看赔付比例，是互补报销。如果社保范围用药一个公司只报了一部分，另一部分社保范围用药需要自己承担，那么就可以拿到另外一个保险公司余额二次报销。需要看另一个公司的免陪额及报销额度。
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因问题只能补充一次，我用马甲再补充问一下，如果发生工伤事故，在社保报销医疗费并领取相关工伤补助后，我单位能否还可以依据保险合同分别重复报销药费和理赔金？保险业务员说可以，但公司法顾说是差额补偿。但我认为人身意外险和雇主责任险标的不同，按合同约定，发生事故后应该可以重复享受。所以求教业内行家解答

意外医疗费用不能重复报销的。
意外伤害保险，残疾报销是可以两个地方报的。
赔付的流程：
打业务员的电话咨询。
打客服电话咨询。
或者是直接上门办理的。