未满18岁周岁，没有缴纳工伤保险，却因工受伤，公...

1、是工伤，出院后做一个工伤鉴定。
2、按工伤标准计算赔偿金额。
3、年满16岁可以参加劳动，不适用童工的工伤赔偿。
4、如果起诉，注意事项比较多，建议请律师帮助。
5、除了医疗费，还有伤残金等，才是大头。
6、《未成年工特殊保护规定》第九条 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年

由印刷厂全额支付。并且法律会追究法人（负责人）的刑事责任。

非法使用未成人从事危险工作的、造成未成人伤害的。应负刑事责任。

注意事项：保存医院的开据的所有证明、工伤认定书等。向劳动仲裁委员会提请仲裁，对仲裁不服才可向法院起诉。

起诉可要求精神损害赔偿。

小辉已经年满16周,符合《劳动法》有关劳动用工的规定，这是厂方在故意骗他，他在工作过程中受伤，如果工厂没有申请工伤认定的话，他自己可以去当地劳动部门申请工伤认定（在受伤的一年内），工伤认定下来之后还可以进行劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，厂方没有给他参加工伤保险，那么他的医疗费，住院期间的护理费、生活费，以及停工留薪期内的工资福利待遇都应由厂方负责。还有按照伤残等级应该得到的相应补偿（我不知道他的伤残等级），厂方都应该按规定支付。他完全可以去当地的劳动部门主张自己的权利。

由公司负责，起诉时只要有足够的证据证明与公司存在劳动关系就可以了。请看下我给你的留言。

有赔偿

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