生育保险报销的钱是归个人还是单位?

产假期间，停发工资，改发生育津贴。工资，是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间，不提供劳动，不享有工资，依法享有生育保险待遇。如果产假期间单位正常给你发工资的，那生育津贴单位在领回后是可以不再发放的，但如果领回的生育津贴高于单位支付的工资，单位应将差额部分补发给职工个人。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的

如果你产假期间单位正常付你工资那那笔钱就是单位的。如果没付你工资就是个人的

你爱人休产假期间领到单位工资没有，如果有拿工资的，那么生育津贴单位要拿回；如果休产假期间没有拿工资的，那么生育津贴属个人。也就是说，休产假期间，生育津贴和工资只能拿一样。

生育保险待遇主要有产前检查费用、生产费用、生育津贴、一次性营养费等，可能是你在产假期间，单位正常给你发工资，那生育津贴单位在领回后是可以不再发放的，但如果领回的生育津贴高于单位支付的工资，单位应将差额部分补发给职工个人。如果你在产假期间单位没有给你正常发放工资，他们要收回生育津贴费用肯定是不应该的，应如数发给职工个人。

依你所述，32550元里面包含两部份钱：一是生育报销（产检和住院）、二是生育津贴。生育报销按照你参保所在地医保规定予以限额或定额报销，具体可向医保中心咨询。生育津贴即产假工资，休产假期间单位停发工资，由生育津贴支付。一般单位会照常发工资，待生育津贴下来后，若高于工资就从中扣除已发工资，剩余部分返给参保人；若生育津贴低于工资，则由单位将差额补给参保人。生育津贴计算=参保基数/30*产假天数