我想应聘太平洋人寿保险的一家市公司的培训师/讲师...

一般来说，保险公司的培训讲师是属于公司的正式员工，是不会有销售业绩的压力的。反而不少做得好的讲师会转做销售人员，因为当其具有良好的销售技巧（否则不能去培训销售人员）时，做业务所得的收入会比正式员工多。为了避免受骗，建议看清楚所签的合同条款，是否要求在规定时间完成一定的业务量。

培训讲师主要是培训销售人员，需求十分大，因为一来是培养一个讲师不容易，二来是保险公司网点迅猛增加，对培训销售人员的需求十分大，所以经常听到保险行内人说起某某公司的讲师被高薪挖角的事。

如果是HR发出的招聘简章，一般在录用后签订合同，这类属于公司内勤，一般情况下是不允许也不需要拉业务的，当然，培训导师在保险公司属于专业技术岗位，一般情况下对应聘者的要求还是比较高的，而且一般都需要应聘者有一定的保险销售经验。而如果招聘简章是由代理人发出的，那么一般入职时签订代理合同的，这其实就是业务系类的人员，俗称外勤。所以，还是要看清楚您应聘的简章

讲师或者培训师 不需要拉业务的，不过一般都需要保险从业经验的。我们公司的讲师都是从事保险至少3年以上的。属于内勤，但是工作时间可能比较长。