企业职工有哪些保险

国家规定企业给员工购买的保险如下：

1、养老保险。

2、医疗保险。

3、失业保险。

4、工伤保险。

5、生育保险。

其缴纳标准：

1、养老保险：

企业交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

2、医疗保险：

企业交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。

3、失业保险：

企业交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

4、工伤保险：

企业交1%，个人交0.8%，出现工伤时向保险公司理赔。

5、生育保险：

企业交1%，个人交0.8%，生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。

城镇企业职工社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

养老保险：

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

医疗保险：

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

失业保险：

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

工伤保险：

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

生育保险：

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

1、用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。

2、社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

3、公司代扣的保险费应该就是所交的社保。

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。

医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右。

失业金是当员工离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到员工之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付员工的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

1、根据我国社会保险法的规定、用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险；

2、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

3、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

4、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

5、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

6、　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。