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社保是必须要交的吗?

团体意外险是什么保险,值得买吗?

什么是团体意外险,值不值得购买
时间:2019-09-26 16:42:55
评论者的头像 匿名用户 时间:2019-09-26 16:44:44

团体意外保险,全称团体意外伤害保险,是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关,而是取决于被保险人的职业,而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作,所以与人寿保险、健康保险相比,意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

 

团体意外保险是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。但团体意外保险与个人意外保险相比还是有所区别的,它具备以下特点:

1、投保人与被保险人不是一个人。投保人是一个投保前就已存在的用人单位或企业,被保险人是单位的人员、企业的员工等;

2、保险金额一般没有上限规定,仅规定最低保额;

3、相对于个人投保,保费低,保障高。因为是由单位投保,降低了保险人管理成本等方面的费用,保险价格因此降低;

4、保险有效期内可以随时变更人员,满足企业人员流动管理需求;

5、保险期间灵活,即可以按月、年投保,也可以根据项目实际需要选择;

6、手续简化,一张保单就可以承保数百人、数千人、甚至数万人。

7、可以免除体检,由于团体中的绝大部分人体质健康,即使有老、弱、病、残的,有些也已经退休或离职,所以团体保险基本上可以消除个人的逆选择倾向,可以免除体检。

评论者的头像 匿名用户 时间:2019-09-26 16:44:42

团体人身意外保险一般是企业以团体的名义,为员工统一购买的人身意外保险,团体意外险可以用来分担企业的风险,同时也为被保险人提供一定的保障。
团体意外险对于企业和个人来说都是十分重要的。当作为被保险人的员工因意外伤害事故的发生导致了死亡或者是伤残的话,保险公司将会承担给付保险金的责任,如果附加了团体意外险,保险公司也会给付被保险人因意外伤害导致的治疗费用。


团体险与个人意外险不同是因为投保团体险的是企业,所以个人无法获得单独的保险单。一般情况下,个人名义是无法投保团体意外险的,如果是个人想要购买意外险来规避意外风险的话,可以购买个人意外伤害保险,个人意外伤害保险的保费也不是很贵,只需要几十上百块钱就能获得几十万的保障,意外险的保险杠杆比较高。


万一因意外导致了身故或者伤残,个人意外险和团体意外险都能够进行理赔的,在企业为自己购买团体意外险的前提下再购买一份个人意外险相当于增加了保额,提高了自己的保障,意外险的保费也很低,一般不会给自己造成很大的经济负担,是大家都需要配置的险种。

评论者的头像 匿名用户 时间:2019-09-26 16:44:03

团体意外险和个人意外险不同,团体意外险是面对团体而设计的,在购买团体意外险时只需一张团体意外险总保单就成。

一、团体意外险特点

相对于个人投保,保费低,保障高;

保险有效期内可以随时变更人员,满足企业人员流动管理需求;

即可以根据员工的职业类别投保,也可根据投保单位类别投保,公平合理,方便快捷;

保险期间灵活,即可以按月、年投保,也可以根据项目实际需要选择;

残疾比例由保监会统一规定,理赔确定;

保费既可以作为员工福利由公司支付,也可以由公司和员工共同支付;

分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用,转移企业财务风险,也是对员工及员工家庭负责的最好体现。

二、团体意外险投保要求

投保人数一般不得低于5-6人,对于风险类别较高的工种,要求投保人数不低于20人;

保险期间一般不超过一年,如需长期投保可以每年续保;

根据保监会规定,目前大多数团险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)

三、团体意外险办理手续及注意事项

方案设计及报价:需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;

投保及缴费:需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;

签收保单合同及发票。

评论者的头像 匿名用户 时间:2019-09-26 16:42:42

团体意外保险,全称团体意外伤害保险,是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关,而是取决于被保险人的职业,而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作,所以与人寿保险、健康保险相比,意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。

保团体意外保险,除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外,还需要注意以下几个点:
一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说,人死了,残废了,钱还有什么用?但在实际生活中,发生人死亡、伤残的意外事故后,解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示,是必要和合适的,体现了管理层对员工的关怀和爱护。
二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;
三是投保后被保险员工人数或工种发生变化,应于10日内书面通知保险公司,对相关事项进行合同批改处理,避免因工作疏忽,造成不必要的理赔纠纷。
四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人,该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人,可以减少事后处理的精力。投保后,要求变更受益人,应及时书面告知保险公司。