企业对员工出现意外事故是如何解决的

现在的公司给员工的待遇无非就是，员工在试用期期间工资为基本工资，无任何待遇可言。待努力工作转正后公司会提供吃住，给员工缴纳五险一金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

员工因公意外，企业是必须要赔付的。意外发生谁也不愿意看到，站在企业的角度，意外导致企业业务收到牵连，还要赔付员工一定的费用。站在员工的角度，自己的身体收到损伤，经济状况和家庭也会受到影响。所以我觉得与其等到出了意外双方再解决问题，倒不如未雨绸缪。 现在网络互助这么多，针对企业的比如群象互助就可以给企业多提供一份保障，企业加入，员工一旦发生意外，平台便会支出一部分互助金给到企业，用于员工的赔付，这样既解决了企业面临员工意外的赔付问题，又间接解决了员工的经济难题，而且群象互助和社保以及保险最大的区别是门槛特别低，无论是企业，还是员工，感兴趣的都可以搜一下。

一般企业都会给员工上有意外险，囚没有的话，只能走工伤保险的路，但要界定是否为工伤，如果连工伤险都没有上，那你就去告他吧

如果公司满8人，可以走团体险，如果不足8人，每人100元/年的意外卡就不错，保额有些高达几十万呢。

我不知道企业是否给员工购买了商业性质的保险，本人对于社保保险等方面可能涉及不深，所以给你做出的回答，是基于企业购买商业保险的前提下。 首先：向保险公司提出索赔，即拨打保单上面保险公司预留的客服电话（人寿 95519等），并且要求保险公司安排工作人员到现场/医院，录取笔录，得知伤残情况。 其次：在医院所花费用产生的费用票据、医院诊断书、病历本等单证性文件，其中还包括被保险人的身份证件、企业与员工之间签署对劳动合同、社保缴费记录等 最后、因各个保险公司与企业签订的保险合同，根据各个行业的特殊性附加的条款并非是一直的，具体可视保险条款而定。 希望能帮助到你

企业对于职工的意外事故，如果不属于工伤，和企业没有任何关系，按照医保报销或者加害人赔偿处理，企业可以出面协助解决事故的处理事宜，

团体保险是企事业单位、机关团体为其员工或者学生办理的一年期保险，以健康意外为主！ 企业团险投保要求五人以上，保费根据保额、人数、年龄、保障等多因素结合而定！ 企业团险主要有意外身故残疾烧伤、意外医疗、意外住院、疾病住院医疗、定期寿险、重疾、生育保险、公交意外、员工家属健康医疗！

员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。 准备以下资料找保险公司投保： 人员清单（工作性质） 组织机构代码证 团体意外险投保书填写及盖章 团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率 ，再乘以被保险人数量 。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高风险20人以上。 团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗

员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。 准备以下资料找保险公司投保： 人员清单（工作性质） 组织机构代码证 团体意外险投保书填写及盖章 团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率 ，再乘以被保险人数量 。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高风险20人以上。 团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗

可以选择雇主责任险或团体险。 雇主责任险，必须是签订用工合同的员工才可以投保，员工在工作期间发生意外，需要企业承担的经济赔偿，由保险赔付。保障项目包括意外、医疗等，还包括误工费、职业病的保障。而员工下班后发生意外是不保障的，当然也可以扩展24小时意外，不过有额度限制。雇主责任险的赔款是直接转账给企业。 团体险，没有签订用工合同的人也可以投保，并且可以高额承保，保额甚至可高达100万以上。保险期间不限工作时间，保障24小时的意外。员工经常出差还可附加投保交通工具的保障，最大限度转移企业用工风险。保障项目包括意外、医疗，甚至可附加感冒发烧的门诊、重大疾病等多项内容，可以作为员工的福利。团体险的受益人为员工本人或其家属，若企业已经垫付医疗费用，可以与员工商量，签字授权给企业，则赔款可以转账至企业。 若选择线上投保，保费比线下便宜不少，支持全国当地柜面理赔。具体办理可私聊