生育保险怎么报销？

近期收到朋友咨询，生育保险怎么报销？为什么别人有20000万多元的生育津贴？灵活就业者能不能拿到生育津贴？生育保险报销需要什么资料？

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生育险报销条件

1、包含生育当月，累计满12个月（部分地区9个月）社保就可以报销，如果生育的时候不够12个月，包含生育当月，在之后18个月内满足12个月社保，也可报销。
2、若孕妈没有社保，准爸社保满足12个月（部分地区9个月），也可报销生育医疗。
3、符合计划生育政策，超生则无法报销。

02
生育险报销种类

（1）生育津贴：属于职工福利，也就是在孕产期间的工资补助，很多人羡慕别人拿2万津贴，其实是这样计算的：当月本单位人均缴费工资÷30×假期天数。
一般产假为98天+晚育30天，二胎再加15天。
若工资为5500元，扣除五险一金后约为5000元，那么生育津贴5000÷30×128=21333元。
（2） 生育医疗费：孕产期间的检查费、手术费、住院费、医疗费等均可报销。
灵活就业者没有固定工作，是无法领取生育津贴的。但可以报销生育医疗费用。

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生育报销资料。

1、身份证及复印件。
2、《出生证明》。
3、《计划生育服务手册》(原件复印件)。
4、医学诊断证明书（有的是要求医院小结）复印件；
5、所有收据、处方（中、西药费）原件，按日期先后顺利整理齐；
灵活就业人员需要额外资料：社保卡、结婚证（女方复印件）、生育险申请表、银行卡号等。

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如何生育报销。

如果是在上月交的，一般是下个月可以到账，如果是下半月交，那么是第二个月可以到账。
在职人员需要将资料交给公司人事，然后人事上交资料到当地社保部门，公司对接，到账的是公司账户，然后公司扣除社保之后，将剩余部分发放至个人银行卡中。如果孕产期间正常发放工资，那么递交资料之后，补助的生育津贴将归公司所有。

灵活就业人员需要自己把资料交到当地社保中心，对接的是个人账户，当月或者次月直接报销到个人银行卡中。

写到最后：你的家庭经得住意外和重大疾病的风险吗？如果不能，建议选择商业保险作为补充保障，保险很复杂，究竟怎么买？最好的是提前做好风险规划，才能避免多花冤枉钱。