社保的工伤补偿金有多少？

社保交了这么久，社保五项你知道多少？社保中有一笔补偿金，最高一次性可以领取27个月的工资，假如多保鱼认为你的工资是5000每个月，那么你的补偿金就是13.5万元，这笔钱就是来源于工伤保险，那什么才算工伤呢？

在工作时间（也就是上班的时间）和上班的单位内，发生了意外伤害事故、突发疾病死亡、以及职业病，都符合工伤疾病标准，具体如视频内显示。

也有几种情况是有争议的，比如说上下班意外摔倒受伤了，这个情况是不算工伤的。因为这个主要责任在于个人，腰间盘突出也不算工伤，因为它是有很多因素造成的，在工作期间和工作岗位突发疾病，但是在48小时之后才抢救无效死亡的，也不属于工伤。

如果符合下面条件即可认定为工伤（符合任意一项即可）。

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总结：

社保的工伤补偿金有多少？答案是可以一次性领取27个月的工资，也就是工资越高领取的补偿金就越多。当然，既然是工伤补偿金，领取的前提也必须符合工伤条件，多保鱼在上面也列出了工伤条件。