企业给员工缴纳社保而不交住房公积金 合法吗？

很多企业只给员工缴纳社保，却不缴纳公积金。这种行为合法吗？今天我们就来聊一聊。

一、不交公积金是否合法？

企业只给员工缴纳社保却不缴纳公积金，是合法的行为。因为住房公积金并没有明确写进劳动合同法中，所以不缴纳住房公积金并不属于违法的行为。但是不缴纳社保就属于违法行为，因为不论是劳动法还是社会保险法，都有着相关的规定，但是住房公积金的待遇还没有写入劳动法和社会保险法中。

二、站在公司的角度

因为缴纳住房公积金并没有写入劳动法和社会保险法，所以很多企业单位不愿意给员工缴纳住房公积金。如果说企业单位没有支出员工的住房公积金，那么相对来说企业单位就会降低自己的用工成本，实际上自己的经营利润相对来说都会是有所提高的，再加上如果说自己是属于这种劳动密集型的产业，那么自己的员工可能会比较多，一个人不交纳住房公积金可能体现不出什么，但是如果所有的员工都没有缴纳住房公积金，那么就可以给自己省下很多的用工成本。推荐阅读：住房公积金的6大用途！很多人都不知道！

三、站在员工的角度

但是对于员工来讲，如果说没有住房公积金的话，那么对于员工还是多多少少有一些损失的，其中最重要的损失就是在于无法通过住房公积金来购买住房贷款。因为通过住房公积金来贷款的话，相对来说它的住房利率是比较低的，大约只有3.25%左右，相比于银行的商业贷款，4.95%的基准利率来确实是要低了不少，如果说你的贷款额度比较高，贷款期限比较长的话，那么确实是能给自己省下很多的钱。

结语

住房公积金不仅可以用于贷款，还能增长一部分的实际收入。因为住房公积金个人扣除的金额和企业单位扣除的金额是一样的。而企业缴纳的那部分金额也会变成你额外多出来的收入。如果你的单位没有缴纳住房公积金，那么意味着你比缴纳住房公积金的人少了一部分收入。好了，今天的文章就分享到这里。

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