怀孕5个月没交社保被辞退，该怎么维权？

女子怀孕5个月，遭单位变相劝退，该如何维权？记在心里

导读：女职工怀孕5个月，用人单位变相劝退，应该如何维权？
昨天收到一位女同志的私信，我来简单介绍一下基本情况，这位朋友是在一家私企上班，已经工作一年多了。三个多月前发现自己怀孕，发现后还是照常上班，不过最近肚子越来越大，遭到了用人单位恶意加大工作量，等于变相劝退。该如何维权呢？
另外这位朋友和用人单位竟然没有签订劳动合同，没有社保，每月工资直接打在支付宝上。
我想了一下，有两个方案

方案一、自己离职
如果是在呆不下去了，那可以自己主动离职。但是不能便宜了这家企业，因为没有签劳动合同，所以你可以去当地的劳动局举报，申请劳动仲裁。
根据劳动法规定，单位必须要和劳动者签订劳动合同，如果未签订劳动合同，那就要从第二个月起开始支付双倍工资，最多拿11个月，就是算上第一个月一共是一年。
不过你要提供相关在职证据，比如说每个月工资转账记录、上班打卡记录、工资条等

方案二、不主动离职
其实吧我感觉这样的公司真的没必要带下去，有这样的老板，公司也不会好到哪里去。
不过我再说一下这个方法，就是要求公司签订书面劳动合同，一旦签订了劳动合同。企业是不能在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的。
还有你现在面临一个情况，就是老板恶意给你加大工作量，其实你只需要每天到岗打个卡，按照自己舒适的工作进度工作就行，反正公司不能辞退你。

总结：
反正不管怎么样，现在签不签劳动合同，11个月的双倍工资你是肯定可以申请仲裁得到的。下面就看你愿不愿意继续在这家公司了，不过我是不建议继续留在这了，这个气凭什么要受，就应该到劳动局举报这家企业，不给员工交社保，其也会受到严厉的处罚。