高达2万多的生育津贴你知道吗？

在家生完孩子还能够领2万多，靠的就是生育险里最重要的生育津贴，按规定，女员工最少有98天的产假，假设你工作期内工资是5000元，产假内能领到的就是5000/30*98=16333元，如果是剖腹产产假还能增加15天，领个两三万不是问题，重要的是这笔钱不用扣税，全部都是你的，那要怎么样才能领到呢？

第一就是生育险需要连续缴满1年，如果不满一年，生完孩子后，要连续缴满一年也是可以领到的，第二，申领生育津贴期间也需要你在保状态，也就是说休完产假不能立刻辞职，记住这两点，2万多的生育津贴妥妥的拿。

生育津贴政策规定

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

产假生育津贴的计算

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;

缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。

举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

在这里需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的，全部都是你的，记住这两点，2万多的生育津贴妥妥的拿。