生育津贴怎么领？是怎么算的

生完孩子还能领两万的生育津贴，你了解吗，很多人只知道报销生育医疗费，顶多报个几千块钱，而实际上呢，生育险最重要的部分就是生育津贴，在家生孩子，还能领两万多，靠的就是他，按照规定呢，女员工最少有98天的产假，休产假期间工资就是由生育保险基金发的，假设呢，你上一年的平均工资是5000块，那么休息98天，就能够领到16333元，这笔钱是不用扣税的。

如果你的工资更高，那么领个两三万，完全不成问题，不过呢，有两个点需要提醒大家注意，第一，生育险需要缴满一年才能够享受到生育津贴，第二，领生育津贴，从申请阶段，到发放阶段，需要一直保持在保状态，所以千万不要断交社保。

生育津贴政策规定：

1，如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2，如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

产假生育津贴的计算：

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;

缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。

举例说明：

你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

从上述内容，我们可以看到生育津贴十分可观，这跟你的工资是挂钩得，工资越高，生育津贴就会越高，当然切记，千万不要断缴社保，否则就失去了领取资格。