公司未给员工买社保，员工患病遭辞退，上诉到法院有用吗？

目前大多数公司都给员工缴纳社保了，但还是有部分公司没有给员工缴纳，如果公司不给交社保，生病住院的话，医疗费用需要自己掏。小编最近几天有看到一条新闻，说的是，一个员工在公司安安分分的上班，公司没有交社保不说，在员工生病的时候，还想着要辞退员工，这究竟是怎么回事呢？请跟着小编一起往下看：

家住在广东佛山的刘某（化名），去年4月份的时候找到了一份新工作，工作的内容是安装玻璃，但公司没有跟他签订任何可以证明劳务关系的合同，也没有给他买社保。

在12月份的时候，刘先生感到身体不舒服，被送往医院接受治疗，他被诊断为急性大面积脑梗塞，只能停工修养。在停工期间，公司没有给刘某相应的工资，更过分的是，年后，公司宣布跟刘某解除劳动关系。在医院的治疗期间，刘某花了十多万元，如果他用了医保的话，就可以得到一部分的补偿，但由于刘某没有和公司签订劳动合同，也没有社会保障，所以医院的所有费用都要自己负担。家中的积蓄本就不多，刘某的病治疗好之后还需要做康复治疗，在走投无路的情况下，妻子小芳（化名）将刘某的公司告上了法庭。

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案例分析

这个案例就是一个典型的职工患病维权案例。案例中的刘某没有与公司签订合同，而且平时的工资也是通过现金发放，因此也没有留下账户工资流水，很难证明双方存在劳动关系。因刘某工作的特殊性，经常会外出，平时都是用微信来联系的，幸运的是，微信中有一些记录没有被删除，这些资料有助于确认双方的劳动关系，证明刘某入职情况、工作内容和工资待遇的事实。最终双方达成协议，公司向刘某支付10万元，并且承担后期的康复费用。

在日常生活中， 这种情况也不少见，如果公司不签订合同，就不存在劳动关系吗？

不签劳动合同并不意味着用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，用人单位仍需按照法律规定为劳动者缴纳社保，以及在与劳动者解除劳动关系时需要依据法律规定支付经济补偿金。

如果公司说不签合同，不交社保，最终到手的工资会多，该答应吗？

只要入职新公司就要给员工签合同，这是国家法律的规定，如果不给员工签合同就违反了劳动法，员工可以催促其签署，也可以向劳动管理部门投诉。

社保是法律规定必须缴纳的，不交社保损失最大的是自己，看病无法报销，老了没养老金，失业了没失业金，生孩子没生育津贴，工伤认定也会很麻烦。一些城市的社保还承担买房、买车、子女上学等一些功能，所以，社保一定要让公司给交，千万不能因小失大。

写在最后：

社保是强制性的福利保险，是国家强制规定要求企业必须为每位员工进行交纳的，如果你呆的公司没有给你缴纳社保，记得用法律手段来保障自己的权利。今天的分享到此结束，希望小编今天的文章能够对你有所帮助。